你们知道工龄有什么用吗?相信很多人都不是很清楚，当然很多的人对于工龄跟养老金之间的关系也是相当的好奇的，那么到底工龄跟养老金的关系是什么呢?不妨来看看小编为大家推荐的《工龄与养老金的关系揭秘 工龄还有什么用处?》，欢迎阅读。

工龄与养老金的关系揭秘 工龄还有什么用处?

一、工龄

那么咱们先来了解下什么是“工龄”。“工龄”是什么，常人直道是职工的工作年限。具体的说，是通过自己一点一滴的脑力和体力等劳动来获得生活资料的工作年限。其实连续工龄和缴费工龄只是对于计算社会保险待遇而言，并不是我们平时日常生活认识的那种工龄。所以啊，以后可不能再这样简单的认识工龄是什么咯。

二、工龄有什么用.

1、带薪年休假

《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

其中

职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天

满10年不满20年的→年休假10天

满20年的→年休假15天

注意：

职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。

2、医疗期长短

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

注意：

对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。

3、病假工资

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发

②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发

③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发

④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发

⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发

②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发

③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发

病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

所以，病假工资和工龄也有关系。

4、探亲假

对职工探亲假规定：

(1)职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

(2)未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。

(3)已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。

5、养老金

根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。

6、经济补偿金计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

7、出境地定居离职费

根据有关政策规定，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费，其标准是：

连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资;

连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资;

连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。

由此可见，出境地定居离职费也与工龄相关。

8、对部分劳动者的特殊保护

工龄关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。

对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。

三、工龄和缴费年限的关系

你知道工龄和缴费年限有什么关系吗?其实就是大树和土壤的关系，工龄以缴费的年限为基本。职工的工作时间也就是我们常说的工作年限，就会被称之为我们常说的工龄，它最重要的作用就是作为计算工资的最为关键的依据。当我们国家在决定实行缴纳中老年人的养老保险制度之后，国家会开始依照缴费的年限来进行计算退休的养老基金，而不再单单是用工作的时间来进行计算，所以，我们国家才会决定就改为计算缴费年限的这种方法。而关于要进行调整公职员的退休养老金，当然也是会按照缴费年限来进行调整。

计算缴费年限呢是由两部分组成的，我们可以知道一部分为视同的缴费年限，而它的另外一部分为实际的缴费年限，两部分并起来计算缴费年限，作为计算退休养老金的重要依据。比如当知识分子去下乡，大学生选择参军等等，它们都是可以被称为视同缴费年限，而实际缴费年限呢，是既要参考工龄也要参考其本人依法缴纳的养老保险年限。现在已经不再使用工龄的用词，用缴费年限替代，是根据时代的发展和现实的情况的一个必然趋势。

四、工龄和养老金的关系

基础的养老金其实就是整个省的上一个年度，就是通俗的上一年的所有在岗位上的工人的月平均的工资与他个人的指数化月平均缴费的工资的总和的一半再去乘以应该缴费的年限在这个数据的百分之一，听起来是不是很麻烦其实也有更简单的，也可以是全省在上年度所有在岗的工人的月平均的工资乘以本人平均缴费指数的一半，当然啦要加上一后的平均缴费指数，最后还要乘以缴费年限再取期中的百分之一。

还有就是个人账户的养老金就是个人账户的储存额除以计发的月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)。还有就是基本的养老金越高的话，可以带薪年休假的日子呢自然而然就会越多;同时一个企业工龄是衡量职工在医疗上的长短、在解除劳动合约上同时的经济补偿金是多少以及部分单位内部的福利待遇分享等等重要事情的重要依据。

当然啦在我们的日常生活中工资本身的涨幅并不仅仅与工龄问题相关，关键还是要看你个人的能力和经验。如果说一个人的工龄很长，可能已经在这个行业工作了好多年，但是这个人所在的公司还是没有给他涨工资，其实这就需要看他的能力和经验是否达到了涨工资的标准。

看完这个你们应该对于工龄奖有了属于自己的了解吧!其实工龄奖在生活中还是有属于自己的用处的。所以还是应该要了解下的。

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